Tener una ‘voz gay’ podría afectar a la hora de encontrar trabajo

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Un nuevo estudio publicado por Archives of Sexual Behavior ha determinado que las empresas discriminan a algunos candidatos a la hora de optar a un puesto si perciben que tienen ‘una voz homosexual’.

Lxs participantes en el experimento tenían información mínima sobre los candidatos. Únicamente se les facilitaba un audio que decía “Hola soy Mark, tengo 23 años”. Esa voz era manipulada electrónicamente para que sonara ‘estereotípicamente heterosexual o gay’. Con ese dato tenían que escogerlos y darles un salario.

El doctor Fabio Fasoli ha explicado que: “los hombres heterosexuales eran menos propensos  a escoger al candidato ‘gay’ sobre el heterosexual. Puede ser que prefieran interactuar con la persona que suena heterosexual o quieren evitar al otro hombre por sonar gay”.

El estudio también se probó con 40 mujeres heterosexuales y los resultados obtenidos fueron totalmente diferentes porque no mostraron preferencia entre las distintas voces.

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